汇丰营商新动力

2017年 "汇丰营商新动力" 奖励计划

奖项类别

奖励计划分为三个奖项组别,包括社区参与奖绿色成就奖,及雇员关怀奖,欢迎所有在此三方面表现出色的中小企报名参加。

 

* 2017年各奖项组别的金、银、铜奖得奖公司均可展示本年度“汇丰营商新动力”奖励计划得奖标志三年,并可在奖励计划的传媒报道和资料中得到宣传机会。杰出奖状及优异奖状得奖公司则可展示本年度得奖标志一年。此外,2017年“汇丰营商新动力”奖励计划的金、银、铜奖得奖公司更可成为商界环保协会有限公司“协作机构”会员,为期一年。有关商界环保协会有限公司会籍资讯可参阅该机构的网址 (www.bec.org.hk)。

*“汇丰营商新动力持续参与奖”将会发给连续5年或以上取得金、银、铜、杰出奖状或优异奖状的公司(包括2017年),以嘉许企业对“汇丰营商新动力”奖励计划的支持,以及于推动企业可持续发展的优良表现。有关“汇丰营商新动力”参加资格请参阅“参加资格”部份。

* 如参赛公司属同一控股公司/总公司,每家控股公司/总公司最多可提名5家子公司参赛。

参加资格

  • 2017年“汇丰营商新动力”奖励计划欢迎所有于2016年1月1日或之前已在香港注册营业的中小企参加。 加。
  • 在此奖励计划下,“中小企”的定义为“在本港雇用不多于250人的公司”。
  • “雇员”是指在香港的全职雇员。
  • 各奖项组别的金奖得奖公司,在其后三年将不会在同一组别中获得任何现金奖奖项(即金、银、铜奖);但有关得奖公司欢迎继续参与。

评审过程

  1. 资格审查 — 根据参赛中小企的雇员人数及成立日期进行资格审查。
  2. 初步评审 — 所有符合参赛资格的中小企需填写一份资料清单,以提供公司在企业可持续发展方面的表现。
  3. 详细表现分析 — 进入此阶段的中小企需安排评审员到公司进行半天实地考察,以作进一步评审。
  4. 最后评审 — 入围公司会被邀请就其表现向评审团作出简报,竞逐奖项。

首三阶段的评审将由各奖项类别的合作伙伴负责:

  • 社区参与奖 – 香港社会服务联会
  • 绿色成就奖 – 商界环保协会有限公司
  • 雇员关怀奖 – 香港人力资源管理学会

各奖项组别的最后评审均由专业人士组成的独立评审团负责执行,并具有最终决定权。

参加办法

下载及填妥报名表格(DOC, 58KB)并电邮到 livingbusiness@bec.org.hk 或传真至 2784 6699。

评审准则

依据参赛公司的规模、业务性质及下列各奖项组别的准则进行评审:

社区参与奖

  1. 聘用弱势社群/失业人士
    • 聘用或为弱势社群/失业人士提供就业机会
    • 提供辅助设施及安排,切合雇员的特定需要
  2. 义务工作及捐助社群
    • 参与义务工作
    • 鼓励员工参与义工活动
    • 向非牟利团体提供捐款/物资赞助
  3. 向非牟利团体传授知识技术
    • 为非牟利团体提供义务知识或技术分享
    • 支持员工义务担任其他组织的谘询或管理委员会成员
  4. 与非牟利团体成为合作伙伴
    • 与非牟利团体合办服务计划或社区活动

绿色成就奖

  1. 整体环境管理
    • 定期监察环保表现
    • 制订环保政策及推行环境管理系统
  2. 环保讯息的沟通、培训及意识
    • 定期与员工就环保政策及措施进行沟通
    • 提供环保培训及举办环保活动
  3. 能源、水、空气、噪音、废物、碳排放、自然保育等管理
    • 制定保护环境的程序/指引
    • 推行有助环境保护的活动
  4. 供应链的环境管理
    • 与外部持分者及供应商的沟通
    • 进行绿色采购
    • 鼓励供应商、服务承办商或客户达至可持续发展

雇员关怀奖 

  1. 雇员关怀政策及管理、员工培训及发展、内部沟通
    • 设有内部沟通渠道,鼓励公开及透明沟通
    • 鼓励员工接受培训,如设立弹性上班时间及/或进修假期、提供培训资助等
  2. 员工福利、工作生活平衡及家庭友善措施
    • 安排或资助员工筹办康乐活动
    • 推行家庭友善措施,如男士陪产假及恩恤假期等
  3.  职安健措施
    • 制订职安健政策
    • 为员工提供职安健培训
  4. 平等机会
    • 在招聘及员工晋升时充分考虑平等机会问题
    • 制订平等机会政策
  5. 供应链的员工管理
    • 制订供应链雇员关怀政策或策略
    • 以公司的雇员关怀要求,提升供应商或服务承办商的员工管理表现

如有查询

可联络商界环保协会

+852 2784 3948

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+852 2784 3948

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