滙豐營商新動力

2017年「滙豐營商新動力」獎勵計劃

獎項類別

獎勵計劃分為三個獎項組別,包括社區參與獎綠色成就獎,及僱員關懷獎,歡迎所有在此三方面表現出色的中小企報名參加。

 

* 2017年各獎項組別的金、銀、銅獎得獎公司均可展示本年度「滙豐營商新動力」獎勵計劃得獎標誌三年,並可在獎勵計劃的傳媒報道和資料中得到宣傳機會。傑出獎狀及優異獎狀得獎公司則可展示本年度得獎標誌一年。此外,2017年「滙豐營商新動力」獎勵計劃的金、銀、銅獎得獎公司更可成為商界環保協會有限公司「協作機構」會員,為期一年。有關商界環保協會有限公司會籍資訊可參閱該機構的網址 (www.bec.org.hk)。

*「滙豐營商新動力持續參與獎」將會發給連續5年或以上取得金、銀、銅、傑出獎狀或優異獎狀的公司(包括2017年),以嘉許企業對「滙豐營商新動力」獎勵計劃的支持,以及於推動企業可持續發展的優良表現。有關「滙豐營商新動力」參加資格請參閱「參加資格」部份。

* 如參賽公司屬同一控股公司/總公司,每間控股公司/總公司最多可提名5間子公司參賽。

參加資格

  • 2017年「滙豐營商新動力」獎勵計劃歡迎所有於2016年1月1日或之前已在香港註冊營業的中小企參加。
  • 在此獎勵計劃下,「中小企」的定義為「在本港僱用不多於250人的公司」。
  • 「僱員」是指在香港的全職僱員。
  • 各獎項組別的金獎得獎公司,在其後三年將不會在同一組別中獲得任何現金獎獎項(即金、銀、銅奬);但有關得獎公司歡迎繼續參與。

評審過程

  1. 資格審查 — 根據參賽中小企的僱員人數及成立日期進行資格審查。
  2. 初步評審 — 所有符合參賽資格的中小企需填寫一份資料清單,以提供公司在企業可持續發展方面的表現。
  3. 詳細表現分析 — 進入此階段的中小企需安排評審員到公司進行半天實地考察,以作進一步評審。
  4. 最後評審 — 入圍公司會被邀請就其表現向評審團作出簡報,競逐獎項。

首三階段的評審將由各獎項類別的合作夥伴負責:

  • 社區參與獎 – 香港社會服務聯會
  • 綠色成就獎 – 商界環保協會有限公司
  • 僱員關懷獎 – 香港人力資源管理學會

各獎項組別的最後評審均由專業人士組成的獨立評審團負責執行,並具有最終決定權。

參加辦法

下載及填妥報名表格(DOC, 53KB)並電郵到livingbusiness@bec.org.hk 或傳真至 2784 6699。

評審準則

依據參賽公司的規模、業務性質及下列各獎項組別的準則進行評審:

社區參與獎

  1. 聘用弱勢社群/失業人士
    • 聘用或為弱勢社群/失業人士提供就業機會
    • 提供輔助設施及安排,切合僱員的特定需要
  2. 義務工作及捐助社群
    • 參與義務工作
    • 鼓勵員工參與義工活動
    • 向非牟利團體提供捐款/物資贊助
  3. 向社會服務機構傳授知識技術
    • 為非牟利團體提供義務知識或技術分享
    • 支持員工義務擔任其他組織的諮詢或管理委員會成員
  4. 與非牟利團體成為合作夥伴
    • 與非牟利團體合辦服務計劃或社區活動

綠色成就獎

  1. 整體環境管理
    • 定期監察環保表現
    • 制訂環保政策及推行環境管理系統
  2. 環保訊息的溝通、培訓及意識
    • 定期與員工就環保政策及措施進行溝通
    • 提供環保培訓及舉辦環保活動
  3. 能源、水、空氣、噪音、廢物、碳排放、自然保育等管理
    • 制定保護環境的程序/指引
    • 推行有助環境保護的活動
  4. 供應鏈的環境管理
    • 與外部持分者及供應商的溝通
    • 進行綠色採購
    • 鼓勵供應商、服務承辦商或客戶達至可持續發展

僱員關懷獎

  1. 僱員關懷政策及管理、員工培訓及發展、內部溝通
    • 設有內部溝通渠道,鼓勵公開及透明溝通
    • 鼓勵員工接受培訓,如設立彈性上班時間及/或進修假期、提供培訓資助等
  2. 員工福利、工作生活平衡及家庭友善措施
    • 安排或資助員工籌辦康樂活動
    • 推行家庭友善措施,如男士陪產假及恩恤假期等
  3. 職安健措施
    • 制訂職安健政策
    • 為員工提供職安健培訓
  4. 平等機會
    • 在招聘及員工晉升時充分考慮平等機會問題
    • 制訂平等機會政策
  5. 供應鏈的員工管理
    • 制訂供應鏈僱員關懷政策或策略
    • 以公司的僱員關懷要求,提升供應商或服務承辦商的員工管理表現

如有查詢

可聯絡商界環保協會

+852 2784 3948

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